咨询热线:400-800-6666
一、战略规划政策
     将人力资源战略作为青岛旅游公司的整体战略的重要组成部分,为公司的核心业务提供管理支持及数量、质量、结构均为最佳的人力资源支持。使人力资源得以科学管理与开发并不断创新,为公司在市场风险及发展中提供足够的人才资源。
 
二、用人政策 
1、用人三项要求:年青化、知识化、专业化。
2、用人三项标准:身体好、品德好、勤奋好学。

三、招聘政策
1、重水平,不唯文凭;重能力,不唯学历。
2、企业所须,方为人才。
3、个人都能得以最大限度的潜力开发及能力展现。

四、留人政
薪酬留人,情感留人,事业留人。
  
五、薪酬政策
     薪酬结构科学合理,工资收入略高于地区同等情况的平均收入,与企业发展同步建立福利保障体系,使公司在个人收入方面具有内外吸引力和良好的外部形象。工资是员工基本生活保障,更是激励员工所必须,故须与其德能勤绩一致。
  
六、人力资源恳谈及企业文化政策
  积极推广企业文化,营造良好工作氛围,使每一个在职员工都充满对庆客隆的热情、对工作的激情,使雨薇在各方面都成为其他企业学习的典范,为雨薇树立最佳的外部形象。
 
 

青岛旅游网为您提供青岛旅游景点大全、青岛旅游路线攻略、青岛自驾游攻略,祝您在青岛玩的开心.旅行顺利!

Copyright © 2010-2014 www.happyTour.nev.cn & www.yuhou.cn All Rights Reserved.